人大复印资料全文转载中心论文《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》

武汉大学社会保障研究中心学术委员会主任邓大松教授与博士生程欣在《管理世界》2020年第3期上发表的题为《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》的论文，被人大复印资料《社会保障制度》2020年第6期全文转载。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】程欣；邓大松

【原文出处】《管理世界》2020年第3期

【转载期刊】《社会保障制度》

【转载时间】2020年第6期

【摘要】现有文献认为，社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。由于大样本数据的缺乏，现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多停留在其对企业生产的抑制效应。然而，本文运用随机分层抽样的“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)数据，就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明，在充分剔除选择性偏误的前提下，社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%，企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地，实证研究发现：人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道；其中，与人力资本、创新精神相比，管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同，本文发现：对于现阶段我国经济而言，社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显，社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。

【关键词】社保投入；劳动生产率；“中国企业—劳动力匹配调查”