更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究

武汉大学社会保障研究中心学术委员会主任邓大松教授与博士生程欣撰写的论文《更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究》已被CSSCI期刊《社会保障研究》录用，并在中国知网上首发。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】程欣；邓大松

【发表期刊】《社会保障研究》

【期刊级别】CSSCI

【网络首发时间】2019年10月17日

【摘要】运用2018年“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)数据，本文创新性地实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明，现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现，在其他因素充分控制的前提下，社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力，有助于激励和吸引更多高质量人力资本，从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明，与中小企业相比，大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担，引导大企业重视社保投入的激励效应，同时，减轻中小企业的社保负担。

【关键词】社保投入；企业创新；中介效应；“中国企业-劳动力匹配调查”