中南财经政法大学公共管理学院医疗保险研究所叶贝、浙江财经大学金融学院喻贞、河南科技大学应用工程学院拜茹和中南财经政法大学湖北省创业与就业研究中心于长永在《社会保障研究》2024年第1期发表题为《中国劳动力失业风险的代际差异研究》的论文。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】叶贝，喻贞，拜茹，于长永

【发表期刊】《社会保障研究》

【发表时间】2024年第1期

【摘要】基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析，结果表明，中国潜在的劳动力失业风险较为突出，且代际差异显著。相对而言，70后劳动力失业风险较大，80后劳动力失业风险较小，90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响劳动力失业风险，70后对劳动力失业风险的边际影响分别是80后和90后这一影响的1.27倍和1.21倍。教育程度、技能培训和工作经验三个人力资本因素显著影响70后、80后和90后劳动力的失业风险，但对不同年代劳动力失业风险的影响效应存在差异。相对于女性而言，男性劳动力的失业风险更大，签订劳动合同、党员政治面貌对劳动力的失业风险有显著的抑制作用。建议加强劳动力失业风险预警监测机制建设，重点加大对70后劳动力失业风险的治理力度，规范企业用工制度，提高劳动合同签订率。

【关键词】中国劳动力;失业风险;代际差异

【引用格式】叶贝，喻贞，拜茹，于长永. 中国劳动力失业风险的代际差异研究[J].社会保障研究,2024(1)：44-55.