武汉大学社会保障研究中心向运华、蒋雨桥、金巧森，以及香港城市大学公共及国际事务学系谭健翔在《社会保障研究》2024年第2期发表题为《我国军休服务绩效评价体系：价值取向、逻辑框架与建构路径》的论文。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】向运华，蒋雨桥，谭健翔，金巧森

【发表期刊】《社会保障研究》

【发表时间】2024年第2期

【摘要】当前我国军休服务管理工作存在绩效评价指标体系不健全、监管不到位等问题。着眼于建立军休服务绩效评价体系的必要性与特殊性，应明确以人为本、突出问责、强调公平、服务至上的价值取向。采用逻辑框架法，构建基于决策绩效、过程绩效以及结果绩效三个评价维度，包含服务需求识别、投入、供给、产出及结果五个流程的绩效评价体系逻辑框架，进一步确立贯穿军休服务事前、事中和事后全过程评价体系指标设计的响应式、参与式、层次化和人本化建构路径。在绩效评价实施过程中应注意各维度的衔接性、区分指标的重点和层次、规避地方博弈策略行为以及将评价结果反馈落实到位，以推动军休服务管理工作的创新发展。

【关键词】军休干部;军休服务;绩效评价

【引用格式】向运华，蒋雨桥，谭健翔，金巧森. 我国军休服务绩效评价体系：价值取向、逻辑框架与建构路径[J].社会保障研究,2024(2)：80-88.