浙江财经大学金融学院喻贞老师、翟浩东在《社会保障研究》2024年第3期发表题为《数字金融与就业波动：机制分析与效应识别》的论文。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】喻贞，翟浩东

【发表期刊】《社会保障研究》

【发表时间】2024年第3期

【摘要】企业是就业创造、就业促进和就业稳定的关键载体。利用2010—2022年A股上市企业数据，实证分析数字金融发展对就业波动的影响及内在机理发现：数字金融发展显著影响就业波动，两者间存在显著的非线性效应；数字金融发展通过创造效应加剧了就业波动，通过抗风险效应抑制就业波动，且前一效应起到主导作用；数字金融发展促进了就业技能结构升级，对高管团队年龄差异小的民营企业起到“就业稳定器”作用，并推动了就业结构的优化；数字金融发展呈现供应链溢出效应，上游企业的数字金融发展对中游企业就业波动的溢出效应比对下游企业的溢出效应更显著。基于此，建议加快数字金融基础设施的建设，持续增强企业的就业吸纳能力，优化欠发达地区民营企业的数字金融服务环境，以及加强供应链上下游企业之间的联动。

【关键词】数字金融;就业波动;劳动力需求;创造效应;溢出效应

【引用格式】喻贞，翟浩东. 数字金融与就业波动：机制分析与效应识别[J].社会保障研究,2024(3)：70-86.