武汉大学社会保障研究中心研究员邓大松教授及其博士生程欣在CSSCI期刊《人口与经济》2018年第5期上发表了题为《企业社保投入是成本还是投资——基于“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)的新发现》的论文。

【作者】程欣；邓大松

【发表期刊】《人口与经济》

【发表时间】2018年第5期

【期刊级别】CSSCI来源期刊

【摘要】运用“中国企业—劳动力匹配调查”(CEES)数据，对当前我国社保投入是否偏高这一问题进行了全面地实证分析。以员工劳动生产率作为代理变量，本文就企业社保投入对生产效率的影响效应进行了稳健地因果推断。OLS基准回归、倾向得分匹配模型(PSM)均发现：在其他因素既定前提下，以购买社保种类、缴纳社保年限作为代理变量，企业社保投入增加均对劳动生产率具有显著的正向促进效应。在此基础上，通过对企业社保投入内部结构的进一步分解，研究表明：与医疗保险相比，企业对于员工的养老保险投入对劳动生产率的边际回报显著偏高。通过全面的成本—收益分析，本文认为：对于现阶段企业社保投入而言，其更应视作稳定员工工作预期、释放有效劳动供给的人力资本投资手段，而并非单纯的成本压力。

【关键词】社保投入；成本—收益分析；倾向得分匹配