2018年12月2日（周日）上午10：00，复旦大学公共经济学系系主任、著名社会保障学者封进教授受邀到武汉大学社会保障研究中心做讲座，她主讲的题目为《退休年龄制度的代际影响——基于子代生育时间选择及劳动供给的研究》。本次讲座还邀请到华中农业大学期刊社社长、《华中农业大学学报（社会科学版）》常务副主编鲁满新作为点评专家。

封进教授的讲座题目主要围绕父代、子代、孙代三代人展开研究，对退休年龄制度与初育率、生育率之间的关系进行探讨。讲座开始，封进教授首先介绍了此项研究的背景以及目前存在的一些社会现象与问题。中国女性劳动参与率超过60%，子代面临生育和工作的两难选择，初育年龄已经从1995年的24.36岁上升到2012年的26.60岁。本研究考察父母达到退休年龄对已婚子女生育决策的影响，目前此类研究成果已经发现父代照料孙辈可提高子代的劳动供给，因此封教授进一步研究父代退休对子代生育决策的影响。随后封教授介绍了目前的制度背景，一般情况下，企事业单位的退休年龄是：男性无论干部还是工人是年满60岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。并且随着市场化改革的不断进行，企事业办托儿所、幼儿园不断减少，社会力量兴办的机构供给不足，家庭不得不依赖父代对孙代的照料，子代的生育行为就有可能受到父代退休政策的影响。

数据选取方面，封教授选择2010年、2012年和2014年的中国家庭追踪调查（CFPS）全国调查数据。在观察过去一年生孩子的比例与父母/配偶父母退休之间关系的散点图时发现，子代为女儿的情况下有明显的跳跃，存在断点，子代为儿子则表现不太明显。因此，封教授采用断点回归的方法，Y为子代在调查当年及前一年是否生育，Ri为父代是否达到退休年龄，并控制一些可能影响Y 的变量。结果得出，父代是否退休对子代的生育决策有显著影响。

之后，封教授采用未被养老保险制度覆盖的样本作证伪检验，将断点设在其他虚拟退休年龄处证明断点不是巧合，缩小窗宽等多种方法进行稳健性检验，均证明了此项回归结果具有稳健性。

同时，封教授的论文还对父母退休与子代劳动力供给之间的关系进行了探讨，发现在父代达到退休年龄后生育的女性，其劳动供给要比女性父母未达到退休年龄生育的女性更高。并在区分父代教育程度、按照第三代是否为第一胎分组、配偶是否退休的影响等多方面进行更多的探讨。

最后，封进教授提出了研究结论，即女性在劳动力市场中的时间价值与生育之间存在冲突，而父代退休可以缓解这一冲突。本研究的政策含义在于延迟退休年龄政策需要考虑到其对放开生育政策的影响，完善社会托儿机构的建设，实施灵活退休年龄制度是需要考虑的社会政策。

随后，鲁满新社长对此次报告进行点评。他提出这篇文章选题非常好，研究的问题非常有趣，并提出了有意义的政策建议，例如浮动退休制度等。同时，鲁满新社长也简要介绍了《华中农业大学学报（社会科学版）》的选稿要求，即“选题好、思路清、语言简、结论明，能够给政府或产业部门决策提供路径参考”，并对青年学者和研究生的投稿表示欢迎。

本次讲座由中心副主任薛惠元副教授主持，中心研究员杨红燕教授、孟颖颖副教授、张平副教授、赵青博士后，中南民族大学韩俊强博士，《社会保障研究》杂志社姜一兰编辑，以及中心博硕士研究生、本科生等40余人聆听了讲座。封教授的讲座使中心师生们深受启迪，大家积极提问，对是否控制了父代的个体特征，工作形式有没有考虑自雇，如何想到这种机制去研究，研究结论对农村居民而言是否适用等问题进行了热烈的讨论，封教授一一作了解答。最后，本次讲座在掌声中圆满结束。

（通讯员：张晴晴）