安徽大学商学院张东旭老师、戴晴，北方工业大学经济管理学院宁美军老师在《社会保障研究》2024年第3期发表题为《企业年金具有激励效应吗——基于业绩压力与暂停缴费的检验》的论文。现予以全文转发，与读者分享。

【作者】张东旭，戴晴，宁美军

【发表期刊】《社会保障研究》

【发表时间】2024年第3期

【摘要】利用中国A股国有上市公司财务报告中披露的年金计划缴费数据，基于业绩压力情境对企业年金是否具有激励效应进行实证检验发现：在面临业绩压力时，企业暂停年金计划缴费的可能性显著更高。该发现在经过一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。异质性检验发现，业绩压力与暂停缴费间关系在承担政策性任务意愿更强的中央国有企业、两权分离度高的企业、获取资源能力更强的预算软约束严重企业、政府补助更多企业中显著更弱。以上结果综合表明，国有企业的年金计划更多地表现为一项政策性任务，不支持其具有激励效应的论断。由此，建议适当降低企业的基本养老保险缴费率，放宽企业年金投资限制，引导企业年金由政策性任务向社会性责任的转变。

【关键词】企业年金;年金缴费;激励效应;政策性任务;业绩压力

【引用格式】张东旭，戴晴，宁美军. 企业年金具有激励效应吗——基于业绩压力与暂停缴费的检验[J].社会保障研究,2024(3)：25-40.